สิทธิลาคลอดของผู้ชาย กฎหมายที่ HR ต้องรู้

สิทธิลางานคลอดลูกสำหรับผู้ชาย ตามกฎหมายแรงงานไทยปี 2569

การเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญของกฎหมายแรงงานไทยในปี 2569 ได้สร้างบรรทัดฐานใหม่ให้กับคุณภาพชีวิตของคนทำงาน โดยเฉพาะการผลักดันบทบาทของคุณพ่อให้เข้ามามีส่วนร่วมในการเลี้ยงดูบุตรตั้งแต่วันแรก ซึ่งส่งผลกระทบโดยตรงต่อการบริหารจัดการภายในองค์กร การมี โปรแกรม HR ที่มีประสิทธิภาพจึงกลายเป็นเครื่องมือสำคัญที่ช่วยให้ฝ่ายบุคคลสามารถปรับตัวตามข้อบังคับใหม่นี้ได้อย่างแม่นยำและไม่ผิดพลาด

ในบทความนี้ เราจะพาไปเจาะลึกสิทธิการลาเพื่อช่วยเหลือคู่สมรสคลอดบุตรของคุณพ่อมือใหม่ ทั้งในมุมมองของพนักงานและแนวทางการรับมือของ HR เพื่อให้องค์กรเดินหน้าได้อย่างราบรื่นและเป็นธรรม

อัปเดตล่าสุด กฎหมายลางานคลอดลูกสำหรับผู้ชาย

ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568 ที่มีผลบังคับใช้ครอบคลุมมาถึงปัจจุบัน ได้มีการระบุสิทธิสำหรับลูกจ้างชายไว้อย่างชัดเจน เพื่อส่งเสริมความเท่าเทียมและสถาบันครอบครัว โดยมีสาระสำคัญที่ครอบคลุมทั้งพนักงานเอกชนและข้าราชการ ดังนี้

• จำนวนวันลา: ลูกจ้างชายมีสิทธิลาเพื่อช่วยเหลือคู่สมรสที่คลอดบุตรได้ไม่เกิน 15 วันต่อการคลอดบุตรหนึ่งครั้ง
• ช่วงเวลาการใช้สิทธิ: สามารถใช้สิทธิลาได้ก่อนหรือหลังวันที่คู่สมรสคลอดบุตร แต่ต้องอยู่ภายในระยะเวลา 90 วันนับแต่วันที่คลอด
• ค่าจ้างระหว่างลา: กฎหมายกำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างในวันลาเพื่อช่วยเหลือคู่สมรสคลอดบุตรเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานปกติตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ไม่เกิน 15 วัน
• เงื่อนไขคำว่าคู่สมรส: ในทางกฎหมายมักหมายถึงคู่สมรสที่จดทะเบียนสมรสถูกต้องตามกฎหมาย อย่างไรก็ตาม หลายองค์กรเริ่มมีการปรับนโยบายภายในให้ครอบคลุมถึงคู่ชีวิตที่ไม่ได้จดทะเบียนเพื่อสร้างสวัสดิการที่ดึงดูดใจพนักงาน

การอัปเดตสิทธินี้ไม่เพียงแต่ช่วยให้พนักงานชายได้ทำหน้าที่พ่อและสามี แต่ยังเป็นความท้าทายของฝ่ายบุคคลที่ต้องจัดเก็บข้อมูลและนับโควตาการลาให้ถูกต้องตามที่กฎหมายกำหนด

สิทธิประโยชน์อื่นๆ ที่พนักงานและ HR ควรรู้

นอกจากสิทธิลางานของคุณพ่อแล้ว กฎหมายใหม่ยังมีการขยายสิทธิสำหรับพนักงานหญิง ซึ่ง HR จำเป็นต้องบันทึกข้อมูลใน โปรแกรม HR เพื่อคำนวณวันลาและค่าตอบแทนให้สอดคล้องกัน

• การลาคลอดของพนักงานหญิง: ขยายวันลาเพิ่มจาก 98 วัน เป็น 120 วัน โดยนายจ้างจ่ายค่าจ้างให้ 60 วัน (จากเดิม 45 วัน) และอีกส่วนได้รับจากประกันสังคม
• สิทธิลาดูแลบุตรป่วย: กรณีบุตรมีความผิดปกติหรือเจ็บป่วยหลังคลอด พนักงานมีสิทธิลาเพิ่มได้อีก 15 วัน โดยได้รับค่าจ้างในอัตราร้อยละ 50 ของค่าจ้างปกติ ซึ่งถือเป็นสิทธิใหม่ที่ HR ต้องระมัดระวังในการตั้งค่าระบบ

ทำไมองค์กรต้องใช้ โปรแกรม HR จัดการสิทธิการลาในปี 2569

เมื่อกฎหมายมีการเปลี่ยนแปลงและมีความละเอียดอ่อนมากขึ้น การใช้ระบบบันทึกแบบเดิมๆ หรือการใช้ Excel อาจนำไปสู่ความผิดพลาดที่เสี่ยงต่อการทำผิดกฎหมายแรงงานได้ การเลือกใช้ โปรแกรม HR ที่ทันสมัยจะช่วยแก้ปัญหาเหล่านี้ได้แบบครบวงจร

1. ระบบคำนวณโควตาอัตโนมัติ เมื่อพนักงานชายยื่นลาเพื่อช่วยคู่สมรสคลอดบุตร ระบบจะตัดโควตา 15 วันตามกฎหมายทันที พร้อมตรวจสอบช่วงเวลา 90 วันหลังคลอดให้อัตโนมัติ เพื่อป้องกันการใช้สิทธิเกินหรือใช้ผิดช่วงเวลา
2. การเชื่อมโยงกับระบบ Payroll สิทธิการลาคลอดของคุณพ่อและคุณแม่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าจ้างในอัตราที่ต่างกัน (เช่น จ่ายเต็ม 15 วันสำหรับพ่อ หรือจ่าย 60 วันสำหรับแม่) โปรแกรม HR ที่ดีจะดึงข้อมูลการลาไปคำนวณเงินเดือนได้ทันทีโดยไม่ต้องคีย์ข้อมูลซ้ำ ลดโอกาสผิดพลาดในการจ่ายเงิน
3. การยื่นคำร้องผ่านระบบ ESS (Employee Self Service) พนักงานสามารถแนบหลักฐาน เช่น ใบรับรองแพทย์ หรือสูติบัตร ผ่านสมาร์ทโฟนได้ทันที ทำให้ HR ไม่ต้องวุ่นวายกับการจัดการเอกสารกระดาษ และสามารถตรวจสอบย้อนหลังได้ง่ายเมื่อมีการตรวจสอบจากกรมแรงงาน
4. รายงานวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อการบริหาร ผู้บริหารสามารถดูภาพรวมได้ว่ามีการใช้สิทธิลาในช่วงใดมากที่สุด เพื่อวางแผนกำลังคน (Manpower Planning) ไม่ให้กระทบต่อสายการผลิตหรือการบริการในช่วงที่คุณพ่อหรือคุณแม่ต้องลาไปดูแลบุตร

บทบาทของ HR ในการรับมือกับกฎหมายใหม่

ฝ่ายบุคคลไม่ใช่เพียงผู้คุมกฎ แต่ต้องเป็นที่ปรึกษาให้กับพนักงานด้วย การเตรียมความพร้อมที่ดีประกอบด้วย

• การปรับปรุงข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน: ตรวจสอบและแก้ไขระเบียบการลาให้สอดคล้องกับ พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงานฉบับล่าสุด
• การสื่อสารภายในองค์กร: ทำความเข้าใจกับพนักงานถึงสิทธิที่ได้รับ และขั้นตอนการแจ้งล่วงหน้า เพื่อให้ทีมงานสามารถเตรียมตัวรับช่วงต่อได้อย่างเหมาะสม
• การเลือกใช้เทคโนโลยี: เปลี่ยนจากการลงเวลาแบบ manual มาเป็นการใช้โซลูชันที่มีความยืดหยุ่นสูง เพื่อรองรับการตั้งค่าเงื่อนไขการลาที่ซับซ้อน

ก้าวสู่การเป็นองค์กรยุคใหม่ที่ใส่ใจพนักงานกับ TigerSoft

การบริหารจัดการคนในยุคที่กฎหมายแรงงานให้ความสำคัญกับ Work-Life Balance และสถาบันครอบครัวมากขึ้น องค์กรจำเป็นต้องมีเครื่องมือที่แข็งแกร่งอย่าง โปรแกรม HR ที่ครอบคลุมทุกมิติ ที่ ไทเกอร์ซอฟท์ (TigerSoft) เราเข้าใจดีว่าความถูกต้องแม่นยำคือหัวใจสำคัญของงานบุคคล

เรานำเสนอโซลูชันที่ช่วยให้การจัดการเรื่องยากๆ อย่างกฎหมายลาคลอดใหม่กลายเป็นเรื่องง่าย ด้วยระบบ Tiger OpenSpace มาพร้อมแอปพลิเคชันที่รองรับการใช้งานผ่าน Mobile สะดวกทั้งสำหรับพนักงานในการแจ้งลา และง่ายสำหรับ HR ในการอนุมัติและประมวลผลเงินเดือน

หากคุณกำลังมองหาตัวช่วยที่จะยกระดับการบริหารงานบุคคลให้ทันสมัย มั่นใจในความถูกต้องตามกฎหมาย และสร้างความพึงพอใจให้กับพนักงานในระยะยาว ให้ทีมผู้เชี่ยวชาญ จากไทเกอร์ซอฟท์ดูแลคุณ เพื่อให้คุณมีเวลาไปโฟกัสกับการพัฒนาศักยภาพบุคลากรและขับเคลื่อนองค์กรให้เติบโตอย่างยั่งยืน

สนใจหรือสอบถามข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ
โปรแกรมเงินเดือน Payroll , โปรแกรมสำหรับ hr , โปรแกรม HR

จาก TigerSoft ติดต่อเราได้ที่

โทร : 02-032-6060 | อีเมล : marketing@staging.tigersoft.co.th | Line official : @TigerSoft